随着我国高等教育的迅速发展，和当前多种因素的叠加影响效应的逐步显现，仅2009年就有610万新增大学毕业生面临着就业难题，加上受金融危机的冲击，社会和企业所能提供的岗位与往年相比大幅度的缩水，许多企业甚至还取消了持续多年的校园招聘计划，用人单位在选人和用人上越来越审慎和保守。有些初级岗位，如行政助理、销售助理及前台文员等，甚至还出现“降职降薪只为求一份体面工作”的资深人士与大学生抢饭碗的现象，可以想象今年的整体就业竞争的惨烈程度。
来自全球化的挑战：英语即战力！
“英语不是万能，不会英语是万万不能的”，前汇丰银行信托投资部资深副总裁扬伟凯，对此就有很深的体会，“在外企工作，级别愈高，用到英语的机会就愈多，而且在升迁上，能力差不多的两个人，英语较好的人，被升迁的机会也较大”。宏?（Acer）在并购美国第四大电脑制造商Gateway，登上全球第三大电脑品牌宝座时，董事长王振堂在股东大会上秀出了他鹿港式的英语，听得台下小股东们一头雾水，这让王振堂再次意识到英语在国际化沟通与管理过程中的重要作用，会后王振堂明确指示，未来宏?（Acer）所有公开活动，一律以英语进行！
“开会时说韩语是很丢脸的事”，台湾三星电子HR协理廖哲巨则表示，“身为公司的主管人员，英语是最基本的沟通技能，无论是出差到国外，还是在韩国，无论是讨论或汇报，也绝对是全英文的会议”；“在台湾能进入三星电子的，托业（TOEIC）考试至少需要550分以上，如果应征者没办法提供托业（TOEIC）成绩，公司会要求他们参加统一由公司安排的托业（TOEIC）考试”；“若无法作到熟练地、无障碍地与国际人士进行商务沟通，那么他便很难成为台湾三星企业适用的人选”。
对于一个跨国企业的高层主管而言，参与商务谈判，并为公司做出决策影响，英语已成为一个必不可少的基本技能！面对企业选才的国际化趋势，许多跨国公司的资深HR们甚至还提出了“专业能力+英语能力=国际竞争能力”、“专业能力-英语能力=没有国际竞争能力”的基本准则，而日本战略大师大前研一则喊出了：“英语即战力”的企业人才选拔新标准！
光鲜就业的不二法门：专业证书！
面对经济危机带来的“就业灾害”，为了能求到一职，许多大学生不仅自降要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书，还宣称“多个本本多个保险”。的确，目前在国内，证书是能够最直接体现个人能力的“王牌”，但如果考证不当（即与自己应聘的工作毫无关联或与公司通用的录取标准不吻合）甚至盲目迷信所谓的“本本”优势，就大不应该了。
那么，如何才能让“本本”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？
刚被某4A广告公司录取的复旦09届毕业生陈丽对记者说，“在面试客户经理职位时，当时共有10名应征人员进行最后角逐，我最终被录取，在于我比他们多了一个强有力的砝码--托业（TOEIC）考试975分”，“据后来了解，公司去年开始采用了托业（TOEIC）考试作为岗位职级英语制定的参照依据，而公司《岗位职责与任职要求说明书》中就明文规定了服务本土国际性企业项目组成员要求是TOEIC 750分，需要参与高层谈判或重大提案、外派国外参与重大活动的项目成员则要求托业（TOEIC）成绩必须达到900分以上”。
据了解，在许多跨国公司HR眼里，托业（TOEIC）考试900分，第一表示能跨越文化障碍，英语能力接近母语人士，可以避免语言沟通产生的文化歧见；第二，代表可以用流畅的英语主持国际会议；第三，能用英语进行国际谈判，透过英语的思维模式免除文化思考的差异，正确的分析商场情势，进行签约或采购！
专家认为，陈丽被录取的过程其实是可以套用广告学的AIDA法则来进行分析：即Attention，对于许多HR来说，大学英语四、六级证书在本科生中并不具备多少竞争力，如果能在四、六级的基础上多一个广受国际化企业认可的职业英语证书托业（TOEIC），那么你就更容易引起HR们的注意；Interest，在外企，每个工作岗位对英语交流水平一般会有明确的具体规定，如果公司某个岗位托业（TOEIC）成绩要求是850分，而你却达到了920分以上，那么，你在应聘的过程中就会有更明显的竞争优势；Desire，在面试过程中，如果你可以用流畅的英语和面试人员进行自由的交流，并能透过英语的思维模式免除文化思考的差异，那么，你就能很好得激活HR的深入面谈欲望；Action，无障碍的沟通最终会让你赢得就业的机会，让面试人员最终做出录取决定。
